Bass Business - Western Electric Hawthorne Papers

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巴斯商业历史-西部电气霍桑论文

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- 工业研究部的工作报告
- 1931
- 1931年4月13日，G.A.彭诺克给C.W.伯奎斯特寄去了一份题为《工业研究部工作报告》的报告。工业研究部成立于1929年1月，以集中实验室研究，员工…
- 第6文件夹第17栏
- 产业研究部工作述评:员工态度研究
- 1931
- 三份文件，两封信和一份详细报告。首先，埃尔顿·梅奥在1931年2月9日给G.A.彭诺克的信中，谈到了西方电气实验的现状，以及研究疲劳、士气、专注……
- 盒子1，文件夹2
- 辅导员三个月活动分析
- 1943
- 一九四三年一月至三月三个月期间一名辅导员的工作报告。它陈述了她每天所做的工作，并通过提高员工士气来展示她的工作对公司的价值，提供证据……
- 第5文件夹第16栏
- 考勤记录，云母考场
- 1927 - 1930
- 表中记录了5名云母测试作业人员的三年出勤报告。对比显示了一年在普通部门和两年在试验室
- 框6，文件夹2
- 在选择和评价辅导员时重要的属性
- 1948
- 列出每个咨询师应该具备的七种品质。这些品质是:正直、工作兴趣、社交技巧、成长能力、主动性、智慧和外表。这些属性将来会被用来……
- 第7文件夹第16栏
- 案例:继电器装配试验室操作员
- 1927 - 1929
- 继电器总装试验室五名操作人员及布置操作人员的工作案例。家族史是一种涵盖测试对象的表格，包括家庭关系、个人素质、家庭和社区环境以及工作经历。以下这些…
- 框3，文件夹5
- 被调离个案工作者个案研究
- 1927
- 一个继电器装配试验室操作员的案例研究，因为她的敌对态度而被从研究中除名。她行为的改变可能是由于她的健康状况不佳，也许是贫血。包括她的一些健康统计数据…
- 框5，文件夹2
- 案例研究:群体动力学
- 1945
- 一组年轻女员工的案例研究。这群年轻的女员工拉帮结派，互相攀谈，给她们的上司带来了麻烦。女孩们声称她们不知道如何做自己的工作，她们需要更多的监督，她们……
- 第6文件夹第16栏
- 案例研究:话太多的女孩
- 1939
- 关于一个名为“说话太多的女孩”的案例研究的信件和这个案例研究的两个版本。在一个以前鼓励说话的部门，一名女员工因为说话被移动了三次，但没有被告知停止……
- 第16栏，文件夹3
- 面试变动
- 1929 - 1930
- 对1929年以来的运营分公司员工访谈进行分析讨论，得出结论。包含1930年以来的办公室内部备忘录，讨论由于访谈和未来分析的领域而进行的更改
- 第8文件夹第14栏
- 云母试验室操作员的分类
- 1928年10月至1930年11月
- 云母测试室操作员的评论。将评论记录并分类如下:A.休息时段、时间、节假日、休假;B.生产、收益、维修、型号;C.监考室环境;D.态度和短暂的……
- 框6，文件夹4
- 上午和下午的比较云母研究个别经营者的每周平均每小时产出
- 1928
- 5名云母分裂操作员上午和下午输出的单独日志。还包括运营商的每周平均小时图表
- 第6栏，第6文件夹
- 35名经验丰富的云母操作工与试验室操作工的生产比较
- 1928 - 1930
- 常规部门35名经验丰富的云母拆分工3年日产量记录给出了每个常规部门操作员的服务年限。常规部门每日总工作时数和每日总…
- 第6栏，文件夹3
- 有意识地限制输出
- 1931
- 工人限制产量而不是以最高效率工作的原因背景。团队团结被列为关键原因，以及工人的个性。备忘录还指出，与…
- 第12文件夹第3栏
- 通信:劳资冲突
- 1940
- 文件包括西部电力员工协会主席乔治·杜瓦尔先生和副主席w·f·霍斯福德之间的通信，以及关于解决劳资冲突的会议报告。
- 第12文件夹第15栏
- 小组情况下的咨询
- 1940
- 咨询记录，题目是:团体情况下的咨询，菲利斯·多兹著。它包含了对访谈，谈话，观察的详细描述，以及辅导员自己的印象，感受等发生在…
- 第15栏，文件夹2
- 咨询:定义
- 1949
- 为人事咨询实验的目的定义咨询的文件，并解释实验的方法和目的
- 第5文件夹第15栏
- 日常云母和电枢矫直
- 详细说明每日和每周例行云母和电枢矫直，包括样品形式和计算
- 方格6，文件夹7
- 每日温湿度记录:继电器总成试验室
- 1927 - 1930
- 包含76页的图表，每个图表显示两周的温度和湿度读数，每小时的基础上一天。
- 盒子2，文件夹2
- 按周期输出的每日变化云母试验室操作员
- 1928
- 1928年，在37周的时间内测量了5名云母分裂操作员的休息时间变化对日产量的影响的原始数据。包括平均累计总额的表格，输出图表，和每日输出日志…
- 框6，文件夹1
- 面试的发展
- 1930
- 汇报面试过程。第一部分讨论了面试是一个很好的工具，但是员工之间的态度不同，必须考虑到这种差异。第二部分讨论了面试的方法和……
- 第4文件夹第8栏
- 继电器装配试验室的日常工作情况日记
- 1927年5月—1929年12月
- 详细描述继电器组件测试室内调整的每个变量的日常情况，包括座位位置，跟踪生产的方法，温度，湿度和照明。
- 盒子2，文件夹7
- 分发报告
- 1929
- 1929年报告、休息期分发报告、工时分发报告、中继操作员评论分发和1928年报告的收件人姓名和地址列表，以及发送给每个人的副本数量……
- 盒子1，文件夹1
- 咨询方案的效果:输送机装配组
- 1944
- 报告主管遇到的困难。导师和辅导员都有报告。一位线路主管报告了与小组成员和辅导员的几次对话。他的报告包括他对积极的……
- 第17栏，文件夹1
- 疲劳对工人生产的影响
- 1929
- 这一组包括血管皮肤反应读数表，作为疲劳的测量。第五章是关于疲劳的生理学和心理学的摘要，摘自埃德加·詹姆斯·斯威夫特的著作《心理学与时代》。
- 盒子2，文件夹3
- 测试结果对主管培训的影响
- 1931
- 彭诺克写了《与工业研究部工作有关的一些想法》。由于消除了部分员工的恐惧和怀疑，提高了士气，试验室的生产有了显著的增长。这引起了……
- 第7文件夹第17栏
- 员工关系发展研究
- 1929
- 关于霍桑工程检查部门进行的员工面试计划的报告。包括研究计划的目的和程序。还包含总结大纲，以及对代表员工的采访……
- 第3文件夹第14栏
- 人事咨询经验
- 1944
- 学习辅导员的工作。它列出了许多员工，他们的问题，与咨询师交谈的结果，他们是否因咨询而有所改善，以及他们的主管对他们的改善的感受。它还列出了那些……
- 第12文件夹第16栏
- 人事工作实验
- 1936
- 几份报告、备忘录和信件。它包括两份关于人事咨询实验的初步报告，通过该实验，人事经理将采访员工和主管，试图发现他的……
- 第16栏，文件夹2
- 营运分部主管面谈最终报告
- 1931年11月
- 两份报告，一份是洛夫金先生写的，一份是罗斯利斯伯格先生写的，关于他们对监事的采访。洛夫金斯先生的报告按男性讨论的话题划分，然后按百分比进行分析，每个人都有这样或那样的感觉。
- 第13栏，文件夹5
- 员工关系研究的成长
- 1924
- 总结西部电气霍桑工厂六年研究的小册子。这项研究始于1924年，研究的是光与生产之间的关系。这项研究表明，人际关系方面的研究不可能……
- 第10文件夹第17栏
- 霍桑照明研究
- 1924 - 1927
- 两份文件，都是有关照明研究，提出。第一份报告是关于霍桑的照明研究，从1924年11月24日开始，到1927年4月30日结束。在这项研究中，不同长度的蜡烛被引入…
- 第1栏，文件夹9
- 霍桑研究文献
- 1928 - 1940
- 有关霍桑项目和研究结果的打字和手写的杂项文件的收集。基于1928-1940年收集的数据。包括演讲文稿、摘要文件……
- 第4文件夹第12栏
- 霍桑研究与咨询的影响
- 1931
- 打印的研究报告，介绍公司的背景信息以及社区对公司的看法，分析收集的有关人事咨询的数据，并讨论本研究将对……产生什么影响。
- 第6文件夹第11栏
- 继电器装配试验室的印象
- 1932年7月
- 九页的报告，总结了这类研究的优点和局限性，包括六个月期间的印象和观察。
- 框4，文件夹1
- 面试官索引
- 1931
- 关于创建数学方法的文件，通过创建负面评论与正面评论的比例来确定面试的语气。此外，还包括以100人为一组的访谈分析图表。
- 第9栏，文件夹7
- 霍桑研究文件索引
- 1924 - 1957
- 行政、公共关系、人事咨询和参考资料的索引，包括演讲者组织的演讲。所列文件涵盖了整个研究
- 第15栏，文件夹1
- 个案研究，云母集团
- 1931
- 用于收集和观察个人资料的两页表格/问卷。下面是5个云母分裂操作员的叙述性案例历史。病历记录了婚姻状况和年龄。有一个关于生活的讨论……
- 第6栏，文件夹10
- 个案研究，云母分裂操作员1
- 1921 - 1929
- 云母分裂操作员1的记录。包括有关该操作员的手写和打字的非正式笔记和建议。此外，还提供了整个就业期间的缺勤摘要，从……
- 第8文件夹第6栏
- 个案研究，云母分裂操作员
- 1928 - 1930
- 云母分裂操作人员的工作记录。包括一份正式的摘要，一份评论列表，以及一份有利和不利评论的日志。正面和负面评论日志是1928年到1930年期间的。也……
- 第9文件夹第6栏
- 劳资关系
- 1940
- 从观察员的工业研究中产生的概念及其解释列表，将工作组视为一个社会
- 第13文件夹第15栏
- 薪酬重组后检查员的态度
- 1939
- 报告讨论主管在整个公司的工资水平变化后所遇到的问题。态度和与其他工人关系的变化也包括在内
- 第11文件夹第15栏
- 产品商店的安装
- 1940
- 详细计划在霍桑开设一家以产品为基础的商店，作为一种新的结构组织形式。这种结构是基于最有效的方式来创造每个产品，并使用尽可能少的熟练劳动力。概述了优点和……
- 第15栏，文件夹14
- 1930年初制造业部门下岗员工访谈解读
- 1930
- 1930年初下岗工人的态度报告。它包含了员工意见的摘要和他们的采访片段，表达了大多数人的意见。他们被问及工作条件、主管和……的公平性。
- 第8栏，文件夹1
- 访谈评论:
- 1928 - 1929
- 员工访谈和主管访谈的个人评论转录，分为访谈过程后的监管和条件变化，访谈过程的总体情况和杂项评论。
- 第4文件夹第9栏
- 与检查处各小组主管的面谈
- 1928
- 主管关于员工面试过程、工作条件和主管培训的面试笔录。还包括有关新管理层和裁员的剪报。包括一些手写的笔记作为……
- 第9栏，文件夹1
- 与视察科各组长面谈- 2
- 1929
- 主管关于员工面试过程、工作条件和主管培训的面试笔录。
- 第9栏，文件夹3
- 与视察科各分科主任的访谈
- 1929
- 主管关于员工面试过程、工作条件和主管培训的面试笔录。它们发生在1929年。一些手写的笔记作为旁注包括在内。
- 第9栏，文件夹2
- 调查员的信件
- 1928 - 1934
- 从1928年9月到1934年2月，调查者之间互相通信。埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)医生给G.A.彭诺克(G.A. Pennock)的信检查了血压、就诊情况、管理和社会变化的概括思维;生物测量需要……
- 第4文件夹第17栏
- 信件:麻省理工学院
- 1929年2月至1930年12月
- 麻省理工学院生物和公共卫生系的C.E.特纳写了G.A. Pennock和M.L. Putnam。信中讨论了增加产量的测试原因，每隔15分钟分析一次产量，测试血管皮肤…
- 第17栏，文件夹3