شروط رخص العمل في منصة قوى

أوضحت منصة «قوى» أن إتاحة خدمة رخص العمل للمنشآت تخضع لشرطين أساسيين، هما أن تكون حالة المنشأة «قائمة»، وأن لا يكون نطاق كيان المنشأة مصنفاً «أحمر» لمدة 8 أسابيع متصلة، مع استثناء منشآت التأسيس من هذا الشرط.

المؤهلات والخبرات في حسابات المستفيدين

أكدت المنصة أن المؤهلات العلمية والخبرات العملية الموثقة لدى الجهات المختصة تنعكس تلقائياً في حسابات المستفيدين، مشيرة إلى عدم الاعتداد بالخبرات التي تتم إضافتها يدوياً من قبل المستفيد في حسابه الشخصي عند احتساب المؤهلات.

تعديل عقود العمل والإجراءات

بيّنت «قوى» أن تغيير مدة فترة الإشعار يتطلب تعديل عقد العمل، ولا يصبح التعديل نافذاً إلا بعد موافقة الموظف وفقاً للإجراءات المعتمدة، كما أكدت عدم إمكانية نقل خدمة موظف يحمل رخصة بغرض الخروج النهائي.

خدمات التابعين لحاملي الإقامة المميزة

أشارت المنصة إلى أنه لا يمكن نقل خدمة تابع لحامل الإقامة المميزة عبر «قوى»، لكنها أوضحت إمكانية الاستفادة من خدمات التابع من خلال إنشاء عقد عمل له عبر منصة «أجير»، وفق الضوابط والإجراءات المعتمدة.

التحقق من عقود الموظفين السعوديين

أكدت «قوى» أنه في حال كان الموظف السعودي مرتبطاً بعقد عمل سارٍ مع المنشأة، لكنه لا يظهر ضمن قائمة الموظفين في «قوى»، فيجب التحقق من توثيق العقد في المنصة، والتأكد من أن حالة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية «نشط» على المنشأة ذاتها.

تجديد عقود العمل

أوضحت المنصة أن عقود العمل المنشأة عبرها تتجدد تلقائياً، ما لم يقم أحد طرفي العقد بإنهائه وفقاً للإجراءات النظامية المعتمدة.