منصة قوى تحدد شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات بعدد محدود من العقود
أوضحت منصة قوى شروط احتساب الموظف السعودي في نظام نطاقات بعدد محدد من العقود خلال عام كامل
حسمت منصة «قوى»، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية احتساب الموظف السعودي في نظام «نطاقات»، مشددة على ضرورة عدم تجاوز عدد تعاقداته خمسة عقود خلال 52 أسبوعاً لاستمرار احتسابه كموظف واحد.
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات
أوضحت منصة «قوى» أن احتساب الموظف السعودي في نظام «نطاقات» يستلزم سريان عقده الوظيفي في المنصة، وألا يقل إجمالي أجره المسجل عن أربعة آلاف ريال، كما يجب ألا يكون مسجلاً بدوام جزئي أو طالباً.
الحد الأقصى لعدد العقود
أكدت المنصة أنه لا يمكن إبرام عقد عمل جديد للموظف السعودي إذا تجاوز عدد تعاقداته سبعة عقود خلال سنة واحدة (365 يوماً) تبدأ من تاريخ أول عقد وظيفي، ولا يسمح بإنشاء العقد الثامن إلا بعد مرور سنة كاملة من تاريخ أول تعاقد ضمن الفترة التي تجاوز فيها الحد المسموح.
العقود السارية في الوقت ذاته
بينت «قوى» أن الحد الأقصى للعقود السارية التي يمكن للموظف السعودي الارتباط بها في الوقت ذاته هو عقدان فقط، وفي حال رغبته في الالتحاق بوظيفة إضافية مع وجود عقدين ساريين، يجب عليه إنهاء أحد العقود الحالية أولاً قبل إنشاء عقد جديد.
تحليل ذكي:
تأتي هذه الإجراءات من منصة «قوى» nhằm تنظيم سوق العمل وضمان استقرار العقود، حيث تضع قيوداً واضحة على عدد العقود التي يمكن للموظف السعودي إبرامها خلال فترة زمنية محددة، مما يؤثر بشكل مباشر على فرص التوظيف وحرية الحركة في سوق العمل السعودي.
ملخص الخبر:
- حسمت منصة «قوى» شروط احتساب الموظف السعودي في نظام «نطاقات» بعدد محدد من العقود.
- يشترط ألا يتجاوز عدد عقود الموظف السعودي خمسة عقود خلال 52 أسبوعاً لاستمرار احتسابه كموظف واحد.
- لا يسمح بإنشاء عقد عمل جديد إذا تجاوز عدد العقود سبعة خلال سنة واحدة.
- الحد الأقصى للعقود السارية في الوقت ذاته هو عقدان فقط.
- يجب إنهاء أحد العقود الحالية قبل إنشاء عقد عمل جديد في حال وجود عقدين ساريين.
التعليقات (0)
أضف تعليقك